С 30 октября 2025 прекращено автоматическое продление EAD

С 30 октября 2025 года Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) официально прекратила практику автоматического продления разрешений на работу (Employment Authorization Document, EAD) при подаче заявления на продление. Это решение затрагивает десятки тысяч иностранных специалистов, студентов, супругов держателей рабочих виз и других категорий иммигрантов. Новые правила влекут за собой не только потерю права на работу после истечения текущего EAD, но и потенциальные увольнения, финансовые трудности и осложнения в иммиграционном процессе. В этой статье мы подробно рассмотрим, кого коснулось изменение, какие риски оно несёт и как действовать, чтобы избежать негативных последствий.

EAD (Employment Authorization Document) — это официальное разрешение на работу, выдаваемое USCIS иностранным гражданам, легально находящимся в США и имеющим право на трудовую деятельность. Такой документ необходим, например, заявителям на убежище, студентам на OPT (Optional Practical Training), супругам держателей виз L-1 и H-1B (L-2 и H-4), а также лицам, ожидающим смены статуса или получения грин-карты. Обычно EAD выдается сроком на 1 или 2 года, и по окончании этого периода его необходимо продлевать.

Ранее действовало важное правило: если заявление на продление EAD подавалось вовремя — за 180 дней до истечения срока действия текущего документа — то разрешение автоматически считалось продлённым на период рассмотрения нового заявления. Это позволяло иностранцам продолжать работать легально, не опасаясь увольнения или перерыва в статусе. Однако с 30 октября 2025 года этот механизм был отменён.

Теперь USCIS больше не предоставляет автоматическое продление EAD при подаче формы I-765 на продление. Это означает, что легальное право на работу прекращается ровно в день, указанный на действующем документе, независимо от того, была ли подана заявка на продление. Работодатели обязаны приостановить трудовые отношения с сотрудником, если срок действия его EAD истек, даже если новый документ ещё находится в обработке.

Данное изменение особенно болезненно для тех, кто ранее рассчитывал на "буфер" в виде автоматического продления. Даже при своевременной подаче документов заявитель теперь остаётся без права на работу на неопределённый срок — вплоть до получения нового EAD. Это создаёт не только юридические, но и серьёзные социально-экономические проблемы.

Наибольшему риску подвержены иностранцы, чья работа напрямую зависит от своевременного продления EAD. В первую очередь это:

• Лица, ожидающие решения по заявлению на убежище;
• Получатели временной защиты (TPS);
• Супруги держателей рабочих виз (L-2 и H-4);
• Студенты, работающие по программе OPT;
• Заявители на грин-карту, находящиеся в ожидании AOS (Adjustment of Status).

Для этих категорий отмена автоматического продления означает высокий риск приостановки работы, потери дохода и, в ряде случаев, выхода из легального иммиграционного статуса.

Основное последствие отмены автоматического продления EAD — это резкое увеличение числа временно неработающих иностранцев. Работодатели, обнаружившие, что срок действия EAD их сотрудника истёк, обязаны немедленно отстранить его от работы, чтобы не нарушить миграционное законодательство США. Это может привести к массовым увольнениям и остановке карьерных процессов у иностранных специалистов.

Кроме того, перерыв в праве на работу может вызвать финансовые трудности: человек теряет источник дохода, а иногда и медицинскую страховку, привязанную к месту работы. Не менее опасны и иммиграционные последствия: просрочка в легальном статусе или нарушение условий нахождения в США может негативно повлиять на последующие иммиграционные процессы, включая рассмотрение заявки на грин-карту.

Сами работодатели также оказываются в непростой ситуации. Многие не знают об изменении и продолжают работать с сотрудниками, срок действия EAD которых истёк. Это чревато штрафами и административной ответственностью. Кроме того, компании теряют квалифицированных сотрудников, которых не могут временно заменить.

Чтобы минимизировать риски, заявителям и их работодателям необходимо действовать на опережение.

Во-первых, следует подавать заявку на продление EAD как можно раньше, не дожидаясь приближения крайнего срока. Некоторые категории могут подавать документы за 180 дней до окончания действия текущего разрешения.

Во-вторых, крайне важно отслеживать статус заявления на сайте USCIS и иметь уведомления об изменениях. Регулярный мониторинг позволяет заранее планировать действия, связанные с приостановкой работы.

Третье — коммуникация с работодателем. Сообщайте своему HR-отделу или руководителю о сроке действия вашего EAD и возможности перерыва в праве на работу. Некоторые работодатели готовы временно перевести сотрудников на административный отпуск без содержания до получения нового документа.

Также рассмотрите возможность изменения иммиграционного статуса, если такая опция доступна. В ряде случаев переход на другую визу может решить проблему с правом на работу.

Отмена автоматического продления EAD в США — это важное изменение, которое требует быстрой реакции со стороны иностранных работников и их работодателей. Теперь только своевременная и продуманная подача документов может обеспечить сохранение права на трудовую деятельность. Если вы не уверены в своём статусе или хотите минимизировать риски — не откладывайте действия.

Специалисты Visa Dan помогут вам правильно подать документы, проконсультируют по вопросам виз и грин-карты. Мы обеспечим полное сопровождение и защиту ваших интересов в условиях новых правил при легализации в США.

Visa Dan — это международная компания с сильной юридической командой и опытом сопровождения более чем 1000+ клиентов. Мы предлагаем:

• Индивидуальный подбор решения и стратегии получения ВНЖ.
• Полную прозрачность и поддержку на каждом этапе.
• Сильную команду в Европе: юристы, переводчики, операторы, нотариусы.
• Сопровождение до момента получения ID-карты, а также помощь при продлении и интеграции в стране.

Команда Visa Dan поможет вам пройти этот путь от А до Я. Получите персональную консультацию и начните новую жизнь уже в 2025 году!